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招聘创新

时间:2017-10-24浏览:254次

创新,应该说是当下非常流行的一个词语,虽然这个词由来已久,但是国人似乎从未像如今这般的注重这个词。缘何如此呢?因为这个时代发展变化得太快了,快到你我稍不留神一不小心就可能被out了。打个比方,就像逆水行舟一般,如果你不努力划船向前走,就极有可能被流水带着向后走!

招聘,从远古时代就有了。何以见得?君不见功成名就的帝王,哪个不是因为得了(招聘到了好的)将相才得了天下的!放眼当今,更是的人才者得天下!诚如葛优葛大爷所说的:“二十一世纪什么最重要,人才啊!”当然,在信息高度不流动不发达的古代,伯乐和良驹普遍存在信息不对称的问题,古人也做过总结:伯乐常有,而千里马不常有!也就是说一个老板想要找到一个好的人才还是挺难的,一旦遇到就会倍加珍惜!所以也才有了萧何月下追韩信、曹操赤脚迎许攸等诸多的典故!我们当今的招聘,在悄然不经意之间误入了信息爆炸的时代,和古代完全进入了另一个极端,进入信息高度对称甚至过度精密对称,对称到不知道该如何选择了!有点抽象,举个具体的例子,企业HR十年前要招个人才开个本地人才网站(一个人才网站也就几万份简历)或者去本地人才市场的招聘会,基本上是能够很快也就三五天就招到的。这个HR今天如果继续这样做的话,未必能够这么快招聘到,这一点相信有越来越多的HR已经切身的感受到了。何以至此?因为信息过于对称,就像资本主义高度发展后出现了相对过剩的危机一样!在浩瀚的人才大海里想要找到适合自己公司的将相之才,远远比偶遇的难度更加的大!怎么应对呢?

创新!招聘创新!近几年耳闻目睹了很多的招聘创新的模式和平台,起起伏伏断断续续的,大部分基本都是一阵干雷后就没有然后了!虽然花了几年的时间研究过整个招聘的诸多创新互联网+模式,但是真正感觉眼前一亮的确实少之又少,总感觉缺少了点什么。少了什么呢?似乎招聘创新都在赶着时代的趋势走,这本无可厚非,但是从本源上讲或多或少忽略了从企业的立场和角度去解决问题,这个才是关键——不忘初心,方得始终!

 

 

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