猎聘汇

创新，应该说是当下非常流行的一个词语，虽然这个词由来已久，但是国人似乎从未像如今这般的注重这个词。缘何如此呢？因为这个时代发展变化得太快了，快到你我稍不留神一不小心就可能被out了。打个比方，就像逆水行舟一般，如果你不努力划船向前走，就极有可能被流水带着向后走！

招聘，从远古时代就有了。何以见得？君不见功成名就的帝王，哪个不是因为得了（招聘到了好的）将相才得了天下的！放眼当今，更是的人才者得天下！诚如葛优葛大爷所说的：“二十一世纪什么最重要，人才啊！”当然，在信息高度不流动不发达的古代，伯乐和良驹普遍存在信息不对称的问题，古人也做过总结：伯乐常有，而千里马不常有！也就是说一个老板想要找到一个好的人才还是挺难的，一旦遇到就会倍加珍惜！所以也才有了萧何月下追韩信、曹操赤脚迎许攸等诸多的典故！我们当今的招聘，在悄然不经意之间误入了信息爆炸的时代，和古代完全进入了另一个极端，进入信息高度对称甚至过度精密对称，对称到不知道该如何选择了！有点抽象，举个具体的例子，企业HR十年前要招个人才开个本地人才网站（一个人才网站也就几万份简历）或者去本地人才市场的招聘会，基本上是能够很快也就三五天就招到的。这个HR今天如果继续这样做的话，未必能够这么快招聘到，这一点相信有越来越多的HR已经切身的感受到了。何以至此？因为信息过于对称，就像资本主义高度发展后出现了相对过剩的危机一样！在浩瀚的人才大海里想要找到适合自己公司的将相之才，远远比偶遇的难度更加的大！怎么应对呢？

创新！招聘创新！近几年耳闻目睹了很多的招聘创新的模式和平台，起起伏伏断断续续的，大部分基本都是一阵干雷后就没有然后了！虽然花了几年的时间研究过整个招聘的诸多创新互联网+模式，但是真正感觉眼前一亮的确实少之又少，总感觉缺少了点什么。少了什么呢？似乎招聘创新都在赶着时代的趋势走，这本无可厚非，但是从本源上讲或多或少忽略了从企业的立场和角度去解决问题，这个才是关键——不忘初心，方得始终！

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