猎聘汇

【背景】

 1、 时值一年中的招聘旺季，众多企业的HR管理者甚至企业老板又再一次从人才市场的“练摊”

  开始了2015年的各类人才招聘。每年招人都很难，特别是中高级人才，可谓难上加难，好不

  容易招到的人在面试环节往往又难以把握，HR和高层管理者也总在思索和尝试着应该如何突

  破这种困境；

  2、贤仕招聘外包公司特邀有着十余年猎头招聘行业经验的专家顾问，针对此问题给大家分享

  一种既熟悉又陌生的招聘方式 —— 猎头式招聘面试技巧，希望大家通过借鉴这种方式，掌握

  快速招聘面试适合的人才的专业技巧，走出招聘面试的困境；

  3、国家首次提出“互联网＋”行动计划，作为未来经济发展的最重要引擎，将对人力资源行业

  产生何种影响？与互联网有着紧密联系的招聘又将何去何从？我们特邀专业人士与我们共同

  探讨分析；

【分享主题】

   《猎头式招聘面试技巧》

一、企业常用招聘渠道和面试方法解析；

二、猎头招聘模式解读：

1、猎头招聘的五大特点；                     

2、猎头招聘的五大技巧；

三、猎头面试模式解读：

1、数据为王：职业测评助力优选人才；         

2、生涯管理：职业生涯发展轨迹评估；

3、去伪存真：背景调查确保职业品德；         

四、企业HR自己使用猎头式招聘面试的三部曲；

    《互联网+时代的招聘趋势》

一、互联网 + 时代的本质和对HR产生的影响；

二、互联网 + 时代的N种招聘趋势分析；

1、企业互联网 + 人才的突发性招聘井喷；        

2、传统招聘1+1模式转向N+1组合模式；

3、招聘重点将由“量需”转向“求质”；          

4、企业招聘数据化：招聘碎片信息系统平台管理；

5、第三方中介招聘公司面临重新洗牌；          

6、其他：……  ……（未完，待续）

三、现场互动交流；

【分享嘉宾】

刘澄颖：中国人大MBA、北大方正测评常州服务中心主任；高级人力资源管理师、中国职业规划

师；国家心理咨询师、企业EAP培训师；职业指导师、国家二级心理咨询师；江苏优仕达猎头公

司首席职业发展顾问；研究领域：职业发展咨询：职业生涯规划与管理；   企业EAP培训辅导：

职场减压与情绪管理；

蔡 军： 澳洲南十字星大学硕士（MBA），十二年HR和猎头招聘行业经验；江苏优仕达（猎头）

人才公司总经理；中高端人才职业发展平台—猎聘汇（www.liepinhui.com.cn）创始人；江苏省

人力资源行业协会理事；

  【培训时间】： 2015年4月24日（ 周五下午 13:30-17:00，签到：13:00-13:20 ）

  【培训地点】： 常州丽景假日酒店 二楼会议室 （关河西路80号，健身北路与关河西路交汇处）

  【培训费用】： 680元/人     以下企业免费：

     1、主或协办方年度会员免费参加（限1人）；

     2、主或协办方2014-2015年合作客户（限1人）；

     3、通过互联网前30名报名单位免费（限1人）；

  【主办方】： 常州贤仕管理咨询服务有限公司

  【协办方】： 江苏优仕达（猎头）人才服务有限公司

  【报名方式】

     NO1：电话报名：0519-85785826   18015021153

     NO2：邮件报名：3197414235@qq.com

     NO3：Q Q报名： 3197414235

     NO4：通过微信、QQ、微博等扫描右侧二维码在线报名

     联系人：徐小姐   邱小姐                    

 

 

  【交通指引】

   部分公交路线：53路、328路、302路、328路等； 有停车场；

 

【主办方简介】

  贤仕管理咨询公司（www.xswaibao.com）有十二年招聘行业经验，专业为企业提供猎头、招聘

  外包、人才测评、人力资源外包、培训、管理咨询等定制化人力资源服务，致力于为发展中的企

  业定向开发“个性化 + 专业化 + 创新化”相结合的服务产品。我们始终坚持为企业提供最适合的

  人力资  源服务，对企业而言，只有适合的解决方案才是最好的；

 

   贤仕公司首创的“猎头式招聘外包”（HRPO）模式，采用猎头招聘的方式，快速帮助企业找到

   符合要求且有意愿加入客户公司的候选人，并以江苏优仕达猎头公司自主研发的社交招聘网和

   “USTAR-招聘管理系统”作为互联网和大数据载体，有效提升企业招聘效率、建立人才库、降低

   招聘成本、优化招聘管理、提升雇主品牌，促成HR管理转型，是互联网+背景下企业HR首选的

   招聘模式。