找职位 - 人力资源副经理-U10001

职位发布者:

卞鑫培
ID号:LT100255
您好!很高兴认识您,有任何问题欢迎交流沟通。

私信咨询我更多职位信息

官方微信

扫一扫,通过微信获得更多资讯、招聘职位、猎聘会信息。

人力资源副经理-U10001

招聘企业:江苏某知名房地产公司
  • 汇报对象:经理
  • 下属人数:3人
  • 所属行业:房地产开发·建筑与工程所属部门:人力资源部
  • 企业性质:私营·民营企业企业规模:500-999人
  • 工作地点:镇江发布日期:2014-06-09
岗位职责:
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;参与公司重大人事决策;定期组织收集员工想法和建议;定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置个岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉、调查后落实相关部门解决;负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;依据公司工资总额,编制公司年度薪酬调整方案,审核公司员工每月的薪酬;负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
5、负责对公司部门工作的考核;负责公司人力资源信息的上传下达工作;代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、负责将部门工作分解到人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算的使用情况。
岗位要求:
  • 学历要求:本科性别要求:不限
  • 语言要求:普通话专业要求:不限
  • 年龄要求:25-40岁工作年限:5年
任职资格的具体描述:
1、五年以上人力资源工作经验;
2、相关专业本科及以上学历;
薪酬福利:
  • 职位年薪:面议薪资构成:基本薪资
  • 年假福利:社保福利:
  • 通讯交通:不确定
补充说明:
企业介绍:
公司先后获得了市区政府颁发的近20个奖项,荣获了“江苏省建设厅优秀住宅金奖”。
搜索其它职位: 高级搜索